Myriam De Bruyn - Management Coaching - Loopbaancoaching I Conflictbemiddeling I Freelance HR en management

Een frisse kijk op jouw functioneren

Op zoek naar een coach?

We leven in een beweeglijke, onvoorspelbare, complexe en ambigue wereld. De traditionele hiërachie maakt plaats voor flexibele organisatiestructuren waarin leiderschap een andere invulling krijgt. Jezelf hierin handhaven als CEO, manager of medewerker is niet vanzelfsprekend.

Om in die veranderende context doeltreffender te ageren doen steeds meer organisaties en mensen beroep op een professionele coach.

Coaches fungeren als klankbord en ondersteunen je in het aanboren van nieuwe inzichten en perspectieven. Ze dragen bij tot een dieper zelfinzicht en helpen je zo om effectievere beslissingen te nemen die écht voldoening geven. 

Klaar om de stap te zetten naar meer inzicht en helderheid?

Haal het beste uit jezelf en je carrière

Wist je dat loopbaanbegeleiding hierin een grote hulp kan zijn?

Bijna iedereen loopt in zijn carrière tegen twijfels, frustraties of problemen aan. Soms lossen ze zichzelf op maar vaak blijven ze hardnekkig hangen. Veel mensen stellen loopbaanbegeleiding uit tot er een onvermijdelijk breekpunt komt. Ze verliezen hun job, ze voelen zich heel slecht in hun rol op het werk of ze weten helemaal niet meer wat ze professioneel nu écht willen.

Zoals met alles is vooruitzien beter dan genezen. Het op tijd bezig zijn, vooraleer je overweldigd wordt, om je loopbaan richting te geven is dus de boodschap.

Loopbaancoaches exploreren samen met jou je loopbaanvraag. Ze begeleiden je in je reflectieproces zodat je terug het bos door de bomen ziet. Zo kan je met vertrouwen de volgende stap in je carrière zetten.

Hoe zou het zijn voor jou om je loopbaan op spoor te zetten?

Help, een conflict!

Al eens gedacht aan een bemiddelaar?

Meningsverschillen en conflicten zijn onvermijdelijk in professionele relaties. Meer nog, ze kunnen een organisatie helpen om te groeien. En toch gaan we ze liefst uit de weg. We negeren ze, omdat we niet weten hoe we ze moeten aanpakken. Of we proberen een en ander te sussen, maar raken de kern van de zaak niet uit angst voor escalatie.

Conflicten die aanslepen zijn niet alleen duur, ze hebben ook een negatieve invloed op de bedrijfsresultaten en het welzijn van mensen.

Bemiddeling kan een oplossing bieden om deze ongewenste effecten te voorkomen. Bij bemiddeling doet de organisatie beroep op een onafhankelijke bemiddelaar die de partijen ondersteunt om samen tot een billijke overeenstemming te komen die de belangen van alle betrokken respecteert.

Laat dus dat conflict niet langer stokken in de wielen steken; zet vandaag nog een eerste stap in de richting van de oplossing.

Succesvolle organisaties beginnen bij succesvolle medewerkers

Is je organisatie klaar voor de toekomst?

De wereld van vandaag vraagt om een andere manier van denken en organiseren. Tal van organisaties transformeren naar meer wendbaarheid. Geen uitgebreide plannen of lange procedures maar flexibel inspelen op de snel wijzigende evoluties in de omgeving.

Er zijn twee manieren waarop ik wendbaarheid in organisaties kan ondersteunen. Bij de eerste wijze adviseer, begeleid of faciliteer ik initiatieven die gericht zijn op groei, ontwikkeling en innovatie in bepaalde diensten of bij bepaalde doelgroepen (b.v. leidinggevenden). De tweede mogelijkheid bestaat erin mijn eigen ervaring en expertise onmiddellijk in te zetten in tijdelijke HR-opdrachten of in senior managementfuncties.

Hoog tijd om de omslag te maken naar een snellere en meer wendbare organisatie?